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神奈川県の非常勤医師求人の検索結果

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・対応数:施設10施設前後(合わせて約170名)、居宅約20名

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(求人コード:270030-00001)

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    【病棟管理】

    ・病床数:200床規模

    ・常勤の病棟管理担当医師を含めた、2名体制となります。

    【救急】

    ・救急指定:2次救急

    ・外来数:5~10名程度/回

    ・救急車:20~30台程度/回もっと見る

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(求人コード:002836-00103)

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  • 職務内容
    【病棟管理】

    ・病床数:201~250床規模

    ※病棟管理専属医師が1名おります

    【救急】

    ・当直業務(ER)

    ・救急指定:2次救急

    ・外来数:3~4名程度/回もっと見る

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(求人コード:002836-00112)

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    【外来】

    ・外来数:8~15名程度/コマ

    ・主要疾患:呼吸器内科全般

    ・診察体制:1診体制もっと見る

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(求人コード:002836-00104)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:15~20名程度/コマ

    ・患者層:初診、ウォークイン患者様対応

    ・主要疾患:一般内科全般もっと見る

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(求人コード:002836-00021)

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  • 医療法人横浜未来ヘルスケアシステム 戸塚共立第2病院

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  • 職務内容
    【救急】

    ・救急指定:2次救急

    ・病床数:101~150床

    ・ウォークイン:20~25名程度/回もっと見る

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(求人コード:001066-00104)

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    【外来】

    ・外来数:30~40名程度/コマ(想定)

    ・患者層:老若男女

    ・対応内容:診察、検査(レントゲン、エコー、もっと見る

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(求人コード:268800-00002)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:30~40名程度/コマ

    ・患者層:老若男女

    ・対応内容:診察、検査(レントゲン、エコー、もっと見る

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(求人コード:196146-00002)

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    【外来】

    ・性感染症外来

    ・外来数:~20名程度/日(およそ5分程度/人)

    ・対応内容:問診業務もっと見る

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(求人コード:268874-00002)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅中心

    ・訪問件数:個人宅 10件程度/日

    ・同行スタッフ:看護師、ドライバーもっと見る

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(求人コード:114000-00005)

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    【外来】

    ・外来数:25名程度/コマ(リハのみ含む)

    ・主要疾患:整形外科全般

    ・診察体制:2診体制もっと見る

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(求人コード:139308-00015)

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    【外来】

    ・外来数:25名程度/コマ

    ・主要疾患:一般整形外科、リハビリ

    ・診察体制:1診体制もっと見る

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(求人コード:271070-00002)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:25名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:一般整形外科、リハビリもっと見る

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(求人コード:265982-00005)

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    【病棟管理】

    ・病床数:251~300床

    【救急】

    ・救急指定:2次救急

    ・ウォークイン:0~10名程度/回

    ・救急車:5~10台程度/回もっと見る

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(求人コード:001924-00075)

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    【外来】

    ・対応数:25~30名/コマ

    ・主要疾患:糖尿病や高血圧(9割)、風邪等(1割)が中心

    ・医師体制:1診体制もっと見る

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(求人コード:122786-00005)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン(9割)

    ・診察人数:1~2施設(20名前後)、居宅0~2名程度/半日

     ⇒往診もお願いする可能性ありもっと見る

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(求人コード:154627-00006)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン(9割)

    ・診察人数:1~2施設(20名前後)、居宅0~2名程度/半日

     ⇒往診もお願いする可能性ありもっと見る

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:35名程度/コマ

    ・主要疾患:白内障、緑内障、視野検査(40~60代が主)、

          コンタクト外来、術後診察、などもっと見る

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(求人コード:221768-00004)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・総患者数:約700名・訪問割合:居宅4割、施設6割

    ・訪問数:居宅5~6名/コマ、施設20~30名/コマ

    ・主な疾患:高齢者慢性疾患中心(ホスピス患者も一部あり)もっと見る

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(求人コード:180139-00027)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:20~30名程度/コマ

     ⇒保険診療が中心と伺っております。

    ・主要疾患:湿疹、皮膚炎、アトピー性皮膚炎、かぶれ、もっと見る

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(求人コード:124593-00014)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:40~50名程度/日(想定)

    ・主要疾患:適応障害、うつ状態、不安神経症、

          うつ病、不眠症、などもっと見る

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(求人コード:269848-00001)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設(9割)、個人宅(1割)

    ※往診対応もお願いいたします。

    ・訪問件数:施設2~3件(6~9名前後)/コマ、個人宅0~2件/コマもっと見る

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(求人コード:117300-00003)

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  • 職務内容
    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン(9割)

    ・診察人数:1~2施設(20名前後)、居宅0~2名程度/半日

     ⇒往診もお願いする可能性ありもっと見る

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(求人コード:270084-00002)

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    【外来】

    ・外来数:35名程度/コマ(予約制)

    ※10〜12名/時間 ですが慣れるまでは8名程度/時間に調整します

    ・患者層:老若男女(小児は、0~5名程度/日)もっと見る

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    【外来】

    ・外来数:35名程度/コマ(予約制)

     ⇒10〜12名/時間ですが慣れるまでは8名程度/時間に調整します

    ・患者層:老若男女(小児は、0~5名程度/日)もっと見る

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    【外来】

    ・内容:内科外来(DM患者中心)

    ・外来数:20~30名程/コマ

    ・対象疾患:糖尿病・高血圧・脂質異常・甲状腺・睡眠時無呼吸など(9割)、一般内科(1割)もっと見る

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(求人コード:124570-00010)

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    【外来】

    内科外来(DM患者中心)

    ・患者数:20~30名程度/コマ(予約制)

    ・診療体制:1診体制もっと見る

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    【病棟管理】

    ・病床数:301~400床

    ・救急指定:なし

    ・患者層:高齢者中心もっと見る

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    【外来】

    ・外来数:20~30名ほど/コマ

    ・患者層:40代以上がメイン

    ・主要疾患:糖尿病内科専門外来もっと見る

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(求人コード:249622-00003)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:個人宅6割、施設4割

    ・訪問件数:個人宅5~7件/コマ、施設1~2件/コマ

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(求人コード:265295-00003)

公開数 801 件 | 1~30件を表示 非公開求人を含めて探す

神奈川県は、医療圏によっては医師数が全国平均を超えているところもありますが、医師の転職・退職での入れ替わりが激しい地域です。それによって常に医師不足という問題を抱えています。人口密度も高く医療施設も多いですが、それに対応できるだけの医師の確保ができていない状況です。医師求人の理由としては「正規雇用が望ましい」という点では全国で3番目に高い数値を示しており、本来は常勤で働ける医師の確保が重要視されています。しかし、それだけでは現員医師の負担を減らすことも難しく、その結果、非常勤医師の求人は600以上もあり、転職市場としてはかなり活性化していると言えます。

神奈川県の非常勤医師勤務形態

非常勤医師の勤務形態としては約3割が当直・日当直となっています。200~499床の施設もあれば、20~99床の施設もあり自分の勤務バランスによって勤務地を選ぶことも可能です。その他、内科などの日勤・午前診・午後診の求人案件も多くみられます。総合内科だけではなく、消化器内科や心臓外科など多岐に渡る診療科の募集があり、在宅訪問診療医なども募集されています。多くの症例や手術例のある施設も数多くあります。ベテラン医師の元や実績のある病院でスキルと経験を積みたいという医師にとっては、多数の病院に勤務できる非常勤医としての働き方は非常に魅力的であると言えます。

神奈川県の非常勤医師平均給料

当直だと平均して5~6万前後が多いようですが、インセンシティブを設けている施設もあります。また、日当直であれば1回で10万以上と後待遇の病院も多く見られます。都内からの通勤圏内であることから、常勤医師として働きながら休みの日だけ神奈川県で非常勤務をするという選択肢も可能です。

短時間勤務制度を利用して女性医師の復職サポート

産科医や小児科医の不足が深刻ですが、女性医師の職場離れも問題になっています。そこで、女性医師が育児と仕事を両立できる環境を整えようということで、「ベビーシッターおよびファミリサポート制度の補助」という制度が検討されています。一定の条件に基づいてベビーシッターを利用した場合、県が補助するという事業の実施の取り組みを行っています。他にも、短時間勤務制度や、院内保育施設のある病院を増やすといった取り組みも行われており、女性医師が復職しやすい環境つくりが推進されています。